心理專家指出，人在集體空間里會自然產生與他人的距離，和想要擁有個人空間的心理。這一反應也會產生在日益繁忙的辦公場所里。這些心理稱為領域感和人際距離感。在好的辦公室空間里，讓員工擁有領域感和人際距離感，員工才會有良好的歸宿感，工作效率自然會提升。

　　在開放式辦公空間和景觀式辦公空間中，員工們在開敞的空間中一起工作，并沒有單間辦公室中由隔墻所形成的“實體邊界”。這時個人空間的范圍無形中形成了一個“虛體邊界”，由此獲得了個人領域感的最小范圍。想獲得更大范圍領域感則是通過室內空間界面的裝修形成實體邊界而實現的，辦公空間就要用玻璃隔斷和綠化陳設來實現豐富的空間。

　　玻璃隔斷不僅提供領域感和私密性，還表明了占有者的身份。如單間辦公室則多為級別較高的領導所使用:通過玻璃隔斷分隔的單間辦公室其領域感和私密性就非常突出，玻璃隔斷本身的長度高低也可以反映領域感和私密性的大小及強弱程度，隨著個人需要層次的不同，領域的特征和范圍也不同。特別是在公共場合或工作環境中，明確各人的范圍，使人能看到個人控制或占有的范圍十分重要，因此把握辦公空間中各個領域的度便成為辦公空間設計的關鍵。

　　人際距離感是個人空間領域自我保護的尺度界定。較之領域感關注的是個人空間的邊界，人際距離感則更加強調人與人之間所形成的間距。人們總是根據親疏程度的不同來調整人際交往中人與人之間的距離。根據人們之間的心理體驗，按照人與人交往的親疏程度，將人與人之間的間距劃分為密切距離、個人距離、社會距離和公眾距離4種心理距離。在空間劃分時偷考慮存不同人所需要的空間尺度。